Китайская политика: когда работать на заводе престижно

В России происходит отток «мозгов» в частные области предпринимательства или вовсе за рубеж в поисках лучшей жизни. В Китае всё наоборот благодаря менталитету китайцев (они любят стабильность и систему) и разумной государственной политике. Китайская молодежь «кочует» из частного сектора в государственный, занимая должности на госпредприятиях. Как это отражается на экономике государства в целом?

Статистика говорит

Крупное рекрутинговое агентство провело опрос среди китайских выпускников вузов и выяснило, что же привлекает 53% опрошенных на госслужбу. Оказалось, что работа на предприятии – это щедрые пособия, фиксированные рабочие часы и стабильность. С одной стороны, это хорошо – молодежь работает на благо государства. Но имеется неочевидный минус: частные иностранные или китайские компании – крупнейшие работодатели и двигатели инноваций, и если у них будет дефицит квалифицированных кадров, то это может навредить конкурентоспособности Китая в области технологий.

Почему же ветер подул в другую сторону?

До кризиса 2008 года китайцы стремились работать на иностранные компании – мудрые и выплачивающие щедрую зарплату «пришельцы» были завалены резюме от самых талантливых китайских специалистов. Даже работа на складе иностранной компании в Китае, поставки из страны в роли посредника считалась престижнее «черной», монотонной, нетрудной и плохо оплачиваемой работы на госпредприятиях.

Но после кризиса всё поменялось – он показал людям, что частные компании уязвимы в такие периоды и могут оставить работников «на улице» без пособия и пенсии. Поэтому разочарованные выпускники переориентировались на более стабильные госкомпании, которые даже в кризисные моменты не будут увольнять служащих и не перестанут выплачивать заработную плату. Кроме того, сотрудникам госпредприятий доступно дешевое социальное жилье, что очень важно в больших городах, где аренда жилплощади весьма дорога. Чтобы частный сектор не «усох» без прилива свежих сил, государство решилось на повышение финансирования малых и средних предприятий. Таким образом, дело за малым – устранить психологическое предубеждение против частных компаний у нынешних выпускников. Но Китайская Народная Республика с этим справится!